Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 48

Важным методом эффективного регулирования оплаты труда является
нормирование труда, так как оно позволяет устанавливать соответствие
между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
условиях, компенсировать более тяжелые нормы труда. Пренебрежение
вопросами нормирования труда тормозит процесс развития трудовых
отношений, порождает зависимость работника от произвола работодателя, а это, в свою очередь, отражается на снижении уровня производительности
труда, падении материальной заинтересованности работника в конечных
результатах труда. В современных условиях Министерству труда
необходимо возобновить финансирование научно-исследовательских
организаций, занимающихся нормированием труда. Государство не
должно снимать с себя ответственность за обеспечение законодательного
регулирования научного, организационного и методического
сопровождения, разработки межотраслевых норм и нормативов. В первую
очередь, необходимо обеспечить выполнение статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок разработки, введения, или пересмотра
типовых норм труда; подготовить рекомендации и оказать предприятиям
методическую помощь при разработке локальных нормативных актов. Эти
мероприятия позволят усилить стимулирующую функцию заработной
платы и кардинально изменить требования к нормированию труда со
стороны государства и профсоюзов.

Одним из эффективных методов регулирования оплаты труда
работников является социальное партнерство, которое основывается на
заключении коллективных договоров на предприятиях, а также
соглашений на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ.