Возможности социального партнерства позволяют восстановить
некоторое равновесие в отношениях между наемными работниками и
работодателем, постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель,
благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях.

Переговоры в рамках социального партнерства способствуют
установлению равновесия интересов работодателей, работников,
государства, предотвращению или сглаживанию трудовых конфликтов.

Соглашения социального партнерства, в отличие от законов, являются
более гибкими и могут корректироваться с согласия сторон с учетом
меняющейся ситуации.

К решению этой проблемы, считает автор, необходимо применить
дифференцированный подход. Отраслевыми соглашениями на
федеральном уровне целесообразно регулировать оплату труда в отраслях, 16
имеющих однородную специализацию и организационно-
технологическую структуру, которые в большей степени
консолидированы и руководствуются отраслевыми тарифными
соглашениями (нефтяная, газовая, угольная промышленность).