Региональными соглашениями целесообразно регулировать оплату труда
в регионах, где преимущественно расположены небольшие по размеру
предприятия (пищевая, легкая, деревообрабатывающая промышленность,
сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство).

Системный многоуровневый подход, охватывающий комплекс мер
макро- мезо и микроуровня, позволит сформировать механизм роста
заработной платы и послужит формированию предпосылок перехода к
политике эффективной заработной платы. Кроме того, на этой основе
возможна оптимизация пропорций в распределении оплаты труда как на
макроуровне между материальным и нематериальным производством,
отраслями народного хозяйства, регионами, так и на микроуровне -
профессионально-квалификационными и социально-статусными группами
и категориями работников.

Реальное повышение оплаты труда создаст благоприятные условия
роста производства в реальном секторе экономики за счет увеличения
платежеспособного спроса, а это, в свою очередь, позволит расширить
доходную базу бюджетов всех уровней, увеличить занятость населения и
оздоровить положение в депрессивных отраслях и регионах.