В диссертации выполнен анализ структуры затрат на рабочую силу на
предприятиях Саратовского Облпотребсоюза (2002-2003 гг.). Автором
выявлено, что основным элементом затрат на рабочую силу является
заработная плата. В составе фонда заработной платы большую долю по
сравнению с остальными составляющими занимают выплаты за
отработанное время, которые составили 71 % в 2002 году и 74,6% в
2003 году. Из затрат, не входящих в заработную плату, значительный
удельный вес занимают надбавки, доплаты, оплата отпусков работникам, составляющие примерно 20% расходов на рабочую силу. Кроме того,
около 25% расходов на рабочую силу осуществляется в виде социальных
льгот и выплат. В настоящее время возникает необходимость такой
организации оплаты труда, которая обеспечивала бы, во-первых,
выполнение заработной платой ее основополагающих функций; во-вторых, являлась мощным мотивирующим инструментом
высокопроизводительного труда; в-третьих, способствовала снижению
удельных затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Предприятиям хлебопекарен Саратовского Облпотребсоюза были
предложены методические рекомендации, алгоритм расчета и вариант
модели организации оплаты труда. При этом предполагалась обязательная
организация учета результатов и затрат с разбивкой на условно-
постоянные, переменные и предельные; разграничение конечного дохода и
17


прибыли с тем, чтобы учесть как влияние внешних факторов, так и фактор
усилий коллектива. Фонд оплаты труда ставится в зависимость, во-первых, от объема реализованной продукции; во-вторых, от базовой доли затрат на
оплату труда в структуре себестоимости и экономии производственных
затрат в целом; в-третьих, от фонда накопления и выплаты паев:
где выручка от реализации продукции, тыс. руб.; величина материальных
затрат, %; величина фонда накопления, %; величина паев, %.

Расчет заработной платы работника должен строиться на основе
трудового участия в конечном результате. Алгоритм этого расчета
приведен в таблице.