Алгоритм расчета заработной платы для предприятий
хлебопекарен Саратовского Облпотребсоюза
Предлагаемый подход к организации оплаты труда позволяет
напрямую связать результаты производственной деятельности всего
коллектива и каждого участника с их трудовым вкладом. В основу
положены рыночные формы организации оплаты труда, так как позволяют
заинтересовать каждого работника в экономии всех видов
производственных ресурсов.

18
В результате выполненного исследования получены следующие
выводы и рекомендации:
1. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной
стороны, важным фактором повышения уровня жизни населения, с другой
стороны - фактором конкурентоспособности предприятий. Такое
регулирование возможно только на основе сочетания государственных
методов и рыночных механизмов регулирования заработной платы,
которое должно осуществляться на макро-, мезо-, микроуровнях.

Регулирование оплаты труда является составной частью социально-
экономической политики, направленной на повышение доходов
населения, уровня жизни в целях развития экономики. От эффективности
механизма регулирования заработной платы зависит покупательная
способность населения, заинтересованность работников в результатах
производства.