Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 296

Актуальность т е м ы исследовапия. Рыночные отношения привели к
принципиальным изменениям в механизме регулирования заработной платы и
формировании источников ее выплаты. Государство, делегировав
полномочия
на
уровень
хозяйствующих
субъектов,
многие
практически
самоустранилось от регулирования заработной платы, оставив за собой право
устанавливать
некоторые
гарантии,
которые
сегодня
не
обеспечивают
воспроизводство рабочей силы. В этих условиях перед профсоюзами стоит
задача,
защищая
интересы
наемных
работников,
выступить
против
административного произвола, добиваться установления таких гарантий по
заработной плате, которые бы обеспечили работающим и членам их семей
достойный уровень жизни. Работодатели имеют противоположные интересы и
объективно заинтересованы в увеличении прибьши компании.
Однако, несмотря на различные интересы, обе стороны вовлечены в
единый процесс производства, находятся во взаимодействии и не могут
существовать друг без друга. Согласование же интересов наемных работников и
работодателей обеспечивается через соглашения и коллективные договоры,
выступающие ключевым звеном в механизме регулирования заработной платы
Особое значение имеет колдоговорное регулирование заработной платы
для строительного комплекса, который входит в число базовых отраслей
российской экономики, играет более значимую роль в создании валового
внутреннего продукта ( В В П ) , чем в промышленно развитых европейских
странах, (в среднем по европейским странам доля строительства в общем
объеме валовой добавленной стоимости ( В Д С ) - около 4,5%, тогда как в России
этот показатель равен 7,2% с тенденцией увеличения) и является одной из
самых
трудоемких
строительстве - почти
отраслей
(среднесписочная
численность
занятых
в
5 млн. человек или 7,2 % всех занятых в экономике).