Целью диссертационного исследования является разработка на основе
результатов проведенного анализа рекомендаций по установлению
более
обоснованных гарантий по заработной плате работников и совершенствованию
системы
коллективно-договорного
регулирования
оплаты
труда
в
строительньпс организациях.
В
соответствии
с
целевой
направленностью
исследования
были
поставлены и решены следующие задачи:
•
рассмотрены сзтцность и функции заработной платы в
системе
согласования интересов наемных работников и работодателей;
•
рассмотрены
существующие
и
наиболее
характерные
для
строительства формы и системы оплаты труда;
•
проанализировано современное состояние строительного комплекса г.

Москвы и России в целом;
•
исследованы
строительных
стимулирования
с использованием фактических данных по работе
организаций
труда
применяемые
и
в
определены
них
основные
методы
оплаты
направления
и
их
совершенствования на предприятиях строительного комплекса;
•
проведен анализ современной практики
коллективно-договорного
регулирова1тя заработной платы в строительстве на уровне предприятия,
региона, отрасли и государства в целом;