Разработаны предложения по
использованию
«мобилизационной»
модели регулирования заработной платы в условиях вывода строительной
организации из кризиса, которая должна строиться с учетом: финансовых
возможностей
работников
организации;
установления
на
и работодателей гарантированной
основе
и
баланса
интересов
своевременной
выплаты
заработной платы; предпринимаемых неординарных мер по выводу из кризиса
предприятия,
согласованных
с
работниками;
установления
конкретных
непродолжительных сроков вывода зарплаты на рыночный уровень; построения
такой системы стимулирования, которая бы заинтересовывала работников в
результатах работы всего предприятия, подняла морально-психологический
климат в коллективе и настроила его на созидательный процесс
5. Разработаны
рекомендации
по
более
полному
использованию
возможностей коллективно-договорного механизма для усиления гарантий и
повышения реальной заработной платы работников строительных организаций.