Теоретические основы колдоговорного регулирования заработной платы в строительстве», выполняющей роль
методолого-теоретического раздела диссертации, раскрьгга сущность и функции
заработной платы в системе согласования интересов наемных работников и
работодателей, показаны особенности и современные подходы к организации
оплаты и стимулирования труда в строительстве, рассмотрены основные
гарантии по оплате труда, устанавливаемые государством и
в системе
соглашений и коллективных договоров.
Проблемы заработной платы носят многоплановый характер, что находит
отражение в научных дискуссиях о ее сущности, в понимании которой имеются
существенные различия, рассмотренные в диссертации.
Так как на рынке труда рабочая сила выступает как товар, то она имеет
свою цену, которая для работодателя является ориентиром при определении
платы за ее использование в процессе производства, и за которую работник
согласен трудиться, и мы придерживаемся точки зрения тех экономистов,
которые определяют понятие «заработная плата» как вьптлачиваемую за
использование труда сумму средств, в основе определения которой лежит цена
труда Данная трактовка, на наш взгляд, наиболее точно отражает сущность
заработной платы применительно к рыночной экономике. В то же время в
целях конкретизации сутшюсти заработной платы в диссертации рассмотрены
факторы, определяющие уровень и динамику заработной платы.
Исследовав различные точки зрения на определение понятий «заработная
плата» и «оплата труда» и их взаимосвязи, в диссертации сделан вывод о том,
что более точные количественные различия между ними определены в системе
национальных счетов