В
этой системе заработная плата определяется как
начисленная работнику за его труд сумма денег, а оплата труда - та сумма
денежных средств, которую расходует работодатель на содержание работника
Оплата труда на предприятии занимает двойственное положение - работники
непосредственно заинтересовагп.! в получении наибольшей заработгюй платы, а
работодатели - в уменьшении доли зарплаты в добавленной стоимости и
увеличении за счет этого размера прибыли. Чтобы сбалансировать
эти
противоположные интересы сторон, находящихся во взаимодействии и не
существующих друг без друга, обоснована необходимость их оптимального
сочетания посредством проведения
согласованной политики по вопросам
10
оплаты труда и социальных
гарантий, обеспечивающих
воспроизводство
рабочей силы и способствующих стабильной работе предприятия
В диссертации рассмотрены функции заработной платы во взаимосвязи с
интересами наемных работников, работодателей и государства. Если говорить о
направленности функций, то все они могут быть отнесены к
наемному
работнику. При рассмотрении источника реализации этих функций мы получим
несколько
иные
взаимосвязи:
воспроизводственную
и
стимулирзтощую
функции будут «представлять» работодатели и профсоюзы, а в отдельных
случаях и государство (например, с помощью введения системы льготного
налогообложения той части дохода предприятия, которая направляется на
стимулирование
работников
за
коллективные
результаты
труда);
регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели с
профсоюзами, ибо от соотношения сил последних зависит, в какой мере
изменение спроса и предложения на рынке труда повлияет на динамику
заработгюй платы. В
эту совокупность
можно
включить
и
социальную
функцию, которую реализуют и профсоюзы, и государство, а в отдельных
случаях и работодатели.
Результаты исследования показали, что центральным звеном рыночной
модели
организации
заработной
платы
является
система
коллективно-
договорного регулирования оплаты труда, которая позволяет па основе прямых
переговоров
между
представителями
работодателями
наемных
(объединениями
работников
(объединениями
работодателей)
профсоюзов)
и
на
различных уровнях, включая и уровень отдельного предприятия, отразить
влияние на размеры оплаты труда множества факторов: изменение величины
валового внутреннего продукта в обществе под влиянием общего роста
эффективности экономики, изменений спроса на рабочую силу под влиянием
различий в эффективности достигаемой отдельными сферами экономики,
изменение
предложений
рабочей
силы
на
рьшке
труда,
регулирующее
воздействие государства на развитие системы социального партнерства, а также
рынок труда, рынок товаров и услуг и др
11
Результативность
системы
коллективно-договорного
регулирования
заработной платы зависит, прежде всего, от совершенства законодательной
базы, определяющей механизм ф)Т1кционирования социального партнерства
Анализ
показал,
что
созданная
законодательная
база
не
обеспечивает
оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства По
результатам исследования законодательной
базы
коллективно-договорного
регулирования заработной платы в диссертации сформулировано предложение
о внесении изменений в статью 48 Трудового кодекса Р Ф , предусматривающее
ее
превращение из декларативной в реально действующую