Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 52

При такой структуре заработной платы рабочим
гарантируется за выполнение нормы труда всего около 10 % общего заработка.
В результате 90 % заработка рабочих оказывается в зависимости от финансовых
возможностей организации, определяемых эффективностью управления
Учитывая рекомендации Института труда и социального страхования, а
также необходимость повышения тарифной ставки I разряда до П М Т Н , в
диссертации предложено строительным организациям установить диапазон
тарифной сетки рабочих в пределах 1 1,8 - 1:2,0. Целесообразно также в целях
защиты интересов работников в филиале Р С У №5 О А О « А Р Е М Э К С » , 0 0 0
«Ремстрой-М» и ЗАО «Седо» увеличить долю тарифа до уровня не менее 60-65
%
в общем заработке, повысив тем самым гарантированные выплаты за
выполнение нормы труда. В ООО «Кирбет» необходимо, не снижая уровень
тарифных ставок и окладов, предусмотреть в структуре заработной платы
премиальные выплаты за результаты труда.
18
Анализ показал, что в строительных организациях преимущественно
применяется сдельно-премиальная система
повременно-премиальная
-
для
оплаты труда для рабочих
руководителей
и
специалистов,
и
что
соответствует специфике и особенностям строительных работ. Однако
в
некоторых строительных организациях отсутствует система премирования, как
рабочих, так и руководителей и служащих ( 0 0 0
применяемые
показатели
корректировке
(ЗАО
премирования
«НПЦ»)
В
«Кирбет»), в других -
нуждаются
в
существенной
диссертации обоснована
необходимость
организации и функционирования в исследуемых строительных организациях,
при содействии и с учетом мнения профсоюза, четкой системы премирования
различных
категорий
премирования и
показателей,
персонала,
сформулированы
общие
принципы
предложены наиболее эффективные варианты применения
условий,
периодичности
и
размера
премирования,
способствующие усилению заинтересованности в повышении индивидуальных
и коллективных результатов труда всех категорий работников.
В последнее время возрастает количество предприятий, устанавливаюпшх
норматив формирования фонда заработной платы ( Ф З П ) от объема строительномонтажных работ ( С М Р ) , что позволяет ставить заработную плату каждого
работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего
трудового
коллектива
или
коллектива
стрзоаурной
единицы