более адекватным критерием, чем П М Т Н и будет направлен на повьппение
уровня жизни Помимо этого целесообразно предусмотреть оплату простоев не
по вине работника не ниже 2/3 средней заработной платы независимо от вины
работодателя
По результатам анализа региональных и отраслевых соглашений по
строительству г Москвы и Московской области сформулированы рекомендации,
способствующие усилению гарантий и повышению уровня реальной заработной
платы работников, занятых в строительной отрасли
Наибольшую значимость для работников строительной отрасли имеет
отражение
следующих
вопросов,
которые
было
бы
целесообразно
предусмотреть в региональных (территориальных) соглашениях г. Москвы и
Московской области:
•
минимальные тарифные ставки дифференцированные по различным
отраслям;
•
обязательность
для
всех
предприятий
отрасли
гарантий,
предусмотренных в отраслевых соглашениях;
•
обязательность органов власти региона публиковать не реже 1 -го раза
в месяц данные об индексе цен на потребительские товары и услуги и не реже
1 -го раза в квартал - о минимальном потребительском бюджете;
•
установление минимальных гарантий по средней заработной плате в
трехстороннем соглашении по г. Москве.
В целях большей конкретизации норм по сравнению с Генеральным и
отраслевым соглашетмми, заключенными на Федеральном уровне, на наш
взгляд, в отраслевых соглашениях на 5фовне регионов важно предусмотреть•
гарантированные тарифные ставки заработной платы по категориям
персонала;
•
дифференцированную
по
основным
категориям
персонала
гарантированную долю тарифа в общей заработной плате (более высокую для
рабочих);
»
гарантии по индексации заработной платы или компенсационным
выплатам в условиях инфляции;
24
•
гарантированные уровни оплаты в случае простоев не по вине
работников, а также вынужденных невыходов на работу в размере не ниже 2/3
средней заработной платы, независимо от вины работодателя;
•
рекомендации по системам стимулировагшя труда на предприятиях
отрасли;
•
дополнительные
меры
отраслевого
масштаба
по
увеличению
покупательной способности оплаты труда;
•
минимальную долю оплаты труда в добавленной стоимости, в целях
более справедливого распределения вновь созданной стоимости между трудом
и капиталом.