Если в отраслевых и региональных соглашениях профсоюзы добиваются
установления гарантий по ключевым параметрам, определяющим достойную
заработную плату, то в коллективных договорах профсоюзные комитеты
должны, выдерживая установленные выше гарантии, тщательно анализировать
ситуацию в отрасли и на региональном рынке труда, и, прежде всего различные
аспекты деятельности предприятия при обосновании своих требований. В
коллективном договоре важно учесть особенности деятельности той или иной
конкретной организации, использовать ее возможности и ресурсы в интересах
работников, работодателей и всего общества.
По результатам анализа разделов «Оплата труда»
договоров
строительных
организаций
Москвы
и
13 коллективных
Московской
области
различных организационно-правовых форм, срок действия которых попадает в
интервал с 2002 по 2005 годы, предложено профсоюзным комитетам добиваться
включения в коллективные договоры следующих пунктов'

минимальная тарифная ставка;

тарифные ставки, оклады по категориям персонала; компенсационные
и стимулирующие доплаты и надбавки и условия их применетм; положение о
текущем премировании и других видах вознаграждения (в
приложениях к
коллективным договорам);

процент
аванса
от общей месячной
заработной
платы
работника
(оклада);
25

нижняя граница доли тарифной оплаты труда в структуре заработной
платы;

минимальная
доля
оплаты
труда
в
добавленной
стоимоста,
обеспечивающая социально справедливое распределение вновь
стоимости
между
наемными
работниками
и
созданной
предпринимателями
(собственниками);

конкретный
механизм
индексации
ставки, оклада с установлением
заработной
периодичности и
платы,
степени
тарифной
компенсации
удорожания стоимости жизни.