Чтобы сформулировать и обосновать свои позиции по сохранению и
повышению покупательной способности заработной платы работников при
заключении коллективного договора, профсоюзному комитету необходимо
провести квалифицированный анализ имеющихся на предприятии резервов
роста
оплаты
труда.

В
диссертации
предложен
порядок
проведения
профсоюзным комитетом анализа имеющихся на предприятии резервов роста
оплаты труда, с использованием форм статистической отчетности, который
позволит аргумешировать свои требования по установлению заработной платы
и который включает в себя следующие этапы:
1. Оценка уровня и динамики средней заработной платы на предприятии
в
сопоставлении с аналогичными показателями по
отрасли и региону,
региональным прожиточным минимумом трудоспособного населения ( П М
ТН), индексом цен на потребительские товары и услуги. После обобщения
полученных данных делается предварительный вывод о том, какого уровня
средней заработной платы следует добиваться от работодателей на следующий
год.
2 Оценка соотношения минимальной тарифной ставки на предприятии с
П М ТН в регионе; гарантиями, предусмотренными отраслевым, {региональным и
территориальными
соглашениями
Оценка
минимальной тарифной ставки с индексом
соотношения
темпов
роста
роста потребительских цен и
изменением стоимости П М Т Н ; соотношения минимальной со средней и
максимальной заработной платой на предприятии
По полученным данным
26
делается вывод о необходимом размере установления тарифной ставки первого
разряда и включении в коллективный договор четкого механизма индексации
тарифных ставок и окладов, включая периодичность (порог индексации) и
степень компенсации удорожания стоимости жизни, причем без ссылок на учет
финансовых возможностей предприятия.
3. Анализ соотноше1шя доли фонда оплаты труда ( Ф О Т ) в добавленной
стоимости и фонда заработной платы ( Ф З П ) в общих расходах на персонал,
объеме
реализации, себестоимости
среднеотраслевым
показателем,
и
сравнение
дагаахми
данньпс показателей
передовых
фирм.