Полученные
профсоюзным комитетом после проведенного анализа данные целесообразно
использовать для отстаивания своих позиций при ведении переговоров по
заключению коллективного договора в плане установления такой доли Ф З П и
выплат социального характера в добавленной стоимости, при которой бы
обеспечивалось не только развитие предприятия, но и учитывались в полной
мере интересы наемных работников При уменьшении доли Ф З П в объеме
реализации
продукции
или
себестоимости,
необходимо
дополнительно
выяснить причины этого снижения и оценить, не привело ли это к снижению
реальной заработной платы на предприятии.
4. Выявление других резервов роста реальной заработной платы за счет
сокращения непроизводительных и внеплановых выплат и использование этих
резервов для установления более высоких тарифных ставок и окладов, доплат и
надбавок или размеров премий.
По
результатам
исследования
фактических
данных
анализируемых
организаций, в диссертации определены основные подходы по установлению
более высоких гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективных
договорах.
В заключении диссертации изложены основные выводы и предложения,
вьггекающие из результатов исследования