Научная новизна состоит в предложении новых научных подходов к
формированию мотивационной системы управления и оплаты труда персонала в
специализированных структурных подразделениях на железнодорожном транспорте,
а именно:
• уточнена и дополнена методика оценки трудовой деятельности персонала
специализированного структурного подразделения железной дороги;

разработан метод внутриразрядной дифференциации тарифной заработной
платы по категориям персонала в условиях новой формы управления работой
железнодорожных подразделений;

даны предложения по усовершенствованию Единой Тарифной Отраслевой
сетки
оплаты
труда
работников
специализированного
структурного
подразделения железной дороги на основе экспериментальной расчетночисловой матрицы тарифных ставок оплаты труда рабочих и должностных
окладов специалистов и руководителей при единой тарифной системе оплаты
труда (ETC) в ОАО «РЖД»;

предложен новый метод расчета сдельной расценки оплаты труда рабочих
основной деятельности энергетического хозяйства железной дороги в целях
оптимизации оплаты труда в условиях интенсификации трудового процесса.
Практическая значимость работы определяется тем, что в условиях
реформирования экономики естественных монополий, таких как железнодорожный
транспорт,
результаты
исследования
автора
нашли
свое
применение
в
специализированных структурных подразделениях ряда железных дорог - филиалов
ОАО «РЖД» - для включения их в основополагающие нормативных документы
Правления и Совета директоров компании «Российские железные дороги».