Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования
опубликованы в открытой печати и докладывались на второй межрегиональной
конференции приуроченной к 45-летию Бийского технологического института
(Бийск, 2004, 2006) и Международной научно-практической конференции «Развитие
экономики и трансформационный период» (Днепропетровск, 2005).
Метод
структурного
внутриразрядной
подразделения
тарификации
внедрен
в
работников
специализированного
подразделении
«Эмаст»
службы
электрификации Западно-Сибирской железной дороги в 2006 году.
Публикации. По теме исследования автором опубликовано 7 научных работ
общим объемом 2.15 п. л. (личный вклад автора - 1.97 п. л.).
Структура и содержание диссертационной работы. Диссертация состоит из
введения, трех глав, заключения, содержит 160 страницы основного текста, 28
таблиц, 19 рисунков, список использованной литературы из 125 источников.
Основное содержание работы раскрывается в следующей последовательности:
Введение.
1 Потенциальные возможности роста эффективности рабочей силы.
1.1 Экономический потенциал электрифицированных железных дорог.
1.2 Оценка использования основного и оборотного капитала.
1.3 Метод оценки трудовой деятельности персонала.
1.4 Оценка эффективности использования трудового потенциала.
2.

Экономические
предпосылки
реорганизации
системы
оплаты
труда
специализированных структурных подразделений железных дорог.
2.1 Влияние
производственных факторов на формирование трудовых ресурсов
специализированного подразделения.
2.2 Анализ действующей системы заработной платы с точки зрения теории
мотивации.
2.3 Выбор систем оплаты труда на практике.
2.4 Методические подходы к формированию системы оплаты труда на третьем этапе
реформирования железнодорожного транспорта.
3. Новая система оплат труда работников ЭМАСТ.
6
3.1 Сущность и необходимость материального стимулирования
персонала
структурного подразделения.
3.2 Новый механизм оплаты труда рабочих.
3.3 Условия оплаты труда работников ЭМАСТ на основе 16 разрядной тарифной
сетки.
3.4 Методические рекомендации применения нового метода оплаты труда.