Необходимость изменения существующей системы оплаты труда, построена
на прямой зависимости зарплаты от нормы времени (сдельно-премиальная). Однако
ни рост выработки, ни повышение интенсивности труда при существующем методе
оплаты труда не находят отражение в величине зарплаты, что вызывает негативное
отношение рабочих к снижению трудоемкости и пересмотру норм (таблица 2).

Классическая расчетная формула сдельной зарплаты построена таким
образом, что при правильном, технически обоснованном установлении нормы
времени, исключающем массовое ее перевыполнение, зарплата в принципе не может
расти,
так
как
всякое
увеличение
выработки
всегда
нейтрализуется
соответствующим уменьшением нормы времени. Интенсивность труда вообще не
предусмотрена алгоритмом расчета заработной платы.
Суть предложенного автором нового метода заключается в преобразовании
алгоритма исчисления зарплаты. В общепринятую формулу сдельной расценки
помимо тарифной
ставки
и нормы
времени
дополнительно
введены три
коэффициента:
а) коэффициент роста производительности труда при выполнении операции;
б) коэффициент, учитывающий изменение интенсивности труда;
в) коэффициент отставания роста зарплаты от роста производительности
труда.
Введением
указанных
коэффициентов
достигнуто
изменение
прямой
зависимости зарплаты от нормы времени на обратную, что обеспечивает рост
зарплаты при снижении нормы времени.