Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 50

Сдельную расценку предлагается рассчитывать следующим образом:
Р = СчхНвр(1+К,,хК0)(
где:
(7)
Р - расценка на операцию, р;
С , - часовая тарифная ставка, р;
Н в р - норма времени на операцию, нормо-ч;
К1П -
коэффициент, учитывающий
изменение интенсивности
труда,
вызванное ростом выработки и изменением продолжительности выполнения ручных
элементов работы;
К„ - коэффициент, учитывающий отставание темпа роста зарплаты от темпа
роста производительности труда, доля единицы.
Введение в формулу • коэффициента К0 предназначено для возмещения
единовременных (капитальных) затрат на внедрение, а также для формирования
фонда накопления с целью обеспечения расширенного производства продукции.
Чем в большей степени выработка продукции увеличивается за счет интенсивности
труда, тем ближе значение К0 должно быть к единице.
Таблица 3 - Рекомендуемые значения коэффициента отставания зарплаты
от роста производительности труда (К0)

Предложенный механизм оплаты труда может применяться не только для
рабочих-сдельщиков, но также и на нормируемых повременно оплачиваемых
работах.

Зарплату
рабочих-повременщиков
рекомендуется
рассчитывать
следующим образом:
ЗП = С ч х ф х ( 1 + к и т х К 0 ) ,
(8)
где: Ф - фактически отработанное время, ч.
Пример расчета заработной платы работников:
Таблица 4 - Расчет расценки и зарплаты за смену работника 3 разряда

Из приведенных расчетов (таблиц 2-4) видно, что такой подход приведет к
повышению мотивации труда и снижению социальной напряженности в трудовом
коллективе, в связи, с введением справедливой системы оплаты труда, и позволит
работникам активно влиять на эффективность своего труда, не бояться
более
сложной ответственной работы, постоянно работать над повышением своего

профессионального уровня. Предлагаемая автором система строится на четком
разделении функций между работодателем и наемным работником. Несмотря на
введение дополнительных элементов в расчетную формулу зарплаты, новый метод
достаточно прост, понятен рабочим и позитивно ими воспринимается.