Работа выполнена на кафедре экономических и финансовых дисциплин
Негосударственного
некоммерческого
образовательного
учреждения
«Московский гуманитарный университет»
Научный руководитель:
кандидат экономических наук, доцент
Акумова Наталия Вячеславовна
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор
Никифорова Альбина Александровна
кандидат экономических наук, доцент
Доронина Лариса Алексеевна
Ведущая организация:
ОАО «Всероссийский центр уровня жизни»
Защита состоится 1 апреля 2009 года в 15:00 час. на заседании
диссертационного совета
ДМ 521.004.07 при ННОУ «Московский
гуманитарный университет» по адресу:
111395, г. Москва, ул. Юности, 5/1,
корп. 3, ауд. 511.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ННОУ
«Московский гуманитарный университет».
Автореферат разослан
Ученый секретарь
диссертационного совета
2009 года.

гЛ.

7?

Е. И. Суслова
I. Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования.

Заработная плата представляет
собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих
социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не
только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и
часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих
по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля
дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2000 году составляла
62,8%, а в 2006 году - 64,9 % в структуре общего располагаемого дохода
сектора домашних хозяйств1.
варьировался в указанном
За период в семь лет этот показатель
диапазоне, что отражает его определенную
стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого
источника
дохода
для
работников
по
найму.

Это
обстоятельство
свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике,
развитие
которой
в
значительной
степени
зависит
от
деятельности
экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда.
Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения
результативности труда и производства в целом.
Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде
на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического
трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных
результатов
работы
предприятия
может
способствовать
выходу
из
затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь
экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для
этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы,
поскольку
современный
этап развития России характеризуется рядом
серьезных
проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень
производительности труда, обесценение такого фактора производства, как
1
Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб./ Росстат. М., 2007. С. 181.
1
рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место
игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление
и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования
заработной платы.
Рост производительности труда имеет своим следствием повышение
уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для
поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение
производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых
товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые
людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым,
повышению реальной заработной платы, что является
актуальным и
практически значимым для экономики нашей страны.
Представляется важным исследование широкого спектра вопросов,
связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций
в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее
полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для
экономического развития российской экономики. Актуальность данного
исследования
особенно
возрастает
в
настоящее
время
в
условиях
трансформации отечественной экономики и изменения социально-трудовых
отношений.
Степень научной разработанности проблемы. Исходные теоретикометодологические подходы к анализу заработной платы составляют труды
многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической
науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций
оплаты труда. Среди них можно назвать таких, как: Дж. Грейсон, Р. Дуглас, Д.
Кендрик, Д. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, Д. Скотт
Синк, А. Смит, Сраффа, Г. Эмерсон, С. Фабрикант и ряд других.