Выявлены основные тенденции в динамике заработной платы в США
и
в
России.

Установлено,
что
заработная
плата
в
частном
несельскохозяйственном секторе США имеет тенденцию к медленному росту,
что объясняется такими причинами, как следствие противоречия между ростом
общественно-необходимых потребностей работников и снижением стоимости
рабочей силы в условиях научно-технического прогресса. В российской
экономике наблюдаются следующие тенденции:
б
доля заработной платы в
структуре ВВП стабильно низкая и сопровождается высокой дифференциацией
в оплате труда между профессиями и работами, выполняемыми работниками по
найму и другие.
б.

Выявлены
соотношения
изменения
заработной
платы
и
производительности труда в США, свидетельствующие о существенном
разрыве в динамике производительности труда и заработной платы. При этом
отставание заработной платы от роста производительности труда представляет
собой закономерный процесс, который проявляется на современном этапе во
все большем отставании роста величины заработной платы от роста
производительности
труда
в условиях
функционирования
рыночных
отношений. В экономике России данная закономерность не подтверждается,
более того, наблюдается иная тенденция, обратная соотношению темпов роста
заработной платы и производительности труда, чем в Соединенных Штатах.
Причинами
данных
тенденций
выступают
особенности
социально-
экономического развития России, нашедшие свое отражение в падении
покупательной способности заработной платы, в утрате функций заработной
платы, а также в дисбалансе между уровнем заработной платы и
изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается
в том, что полученные результаты, а также предложения и рекомендации,
сформулированные
на
основе
проведенного
исследования,
позволяют
предприятиям проводить анализ производительности труда, разрабатывать
принципы формирования заработной платы и устанавливать ее нормы в
условиях изменяющейся производительности труда. Результаты исследования
могут оказать помощь в поиске новых и оптимизации существующих способов
повышения производительности труда и применяться для обоснования уровня
заработной
платы работников по найму
в условиях
повышающейся
производительности труда.
Основные выводы и положения диссертации могут быть использованы
для дальнейшего анализа проблем производительности труда и заработной