платы, а также в процессе преподавания таких учебных дисциплин, как:
«Экономика труда», «Экономическая теория», «Управление персоналом» и
некоторых
других,
рассматриваемых
в
своей
тематике
вопросы
производительности труда и заработной платы.
Апробация проведенного исследования. Результаты исследования
обсуждались
на
ГѴ Международной
научной
конференции
«Высшее
образование для XXI века», а также научно-практических конференциях
аспирантов и докторантов Московского гуманитарного университета.
По теме диссертации опубликованы 3 научные работы, общим объемом
1,4
печ. л. Материалы диссертации используются в преподавании курса
«Экономика труда» для студентов факультета экономики и управления
Московского гуманитарного университета.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка литературы, использованной в работе, списка интернетисточников, а также 22 приложений.

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во
введении
обоснована
актуальность
темы
диссертационного
исследования, степень ее научной разработанности, определены объект и
предмет исследования, сформулированы цель и задачи, а также представлена
научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе «Изменение величины заработной платы под
воздействием роста производительности труда» раскрыта социальноэкономическая сущность заработной платы и формы проявления реальной
заработной платы с позиции воспроизводства рабочей силы, обоснована роль
заработной платы для работников по найму, а также выявлено противоречивое
воздействие роста производительности труда на динамику реальной заработной
платы.