Наряду с
производительностью труда, другим
важным фактором,
оказывающим влияние на динамику заработной платы, являются человеческие
потребности, которые, как известно, имеют тенденцию возрастать, и,
следовательно, оказывают противоположное действие на изменение заработной
платы, чем производительность труда. Изучение современных потребностей
как экономического явления помогло бы способствовать минимизации затрат
производителей и оптимизации процессов производства и потребления.
Потребности стимулируют деятельность человека, его труд,
выступая в
качестве ее первопричины и общего основания.
Структуру потребностей условно можно разделить на две группы:
реальные и формальные потребности рис. 1.
Рис. 1. Структура общественно-необходимых
^ • ^
потребностей
Реальные, обеспеченные
платежеспособностью
Потребности
Формальные, обладающие
потенциальной стоимостью
15
К первой группе относятся реальные потребности, действительно
существующие, представленные в конкретной, определенной нужде, которую
испытывает человек как носитель рабочей силы. Данные потребности имеют,
как правило,
и реальное обеспечение, выраженное в денежной форме.

Зачастую именно потребности формируют спрос на те или иные товары и
услуги на рынке и представлены платежеспособностью потребителей.