предприятия со стороны работников по найму. Ситуация, когда работник
может стать акционером и получать дивиденды от своих акций - для нашей
страны большая редкость. Тогда как эффект от реализации такой практики был
бы очень желателен и мог иметь положительный результат. В связи с тем, что
существует ряд сложностей со статистической базой исследования, а также с
несовершенством
законодательства,
регламентирующего
хозяйственную
деятельность предприятий в нашей стране, провести комплексное изучение
указанных проблем не представляется возможным в данной работе.
Но даже выявленные тенденции в соотношении реальной заработной
платы и производительности труда в нашей стране, отражают господствующее
положение в экономике собственников капитала, за которыми стоит принятие
важных управленческих решений, в том числе и касающихся повышения
заработной платы работникам по найму. Одним из способов, которыми можно
решить обозначенную проблему, является перераспределение совокупного
личного
дохода
путем
введения
прогрессивного
налогообложения
высокодоходных групп.
Получается,
что наличие нарушений
в процессе
формирования
заработной платы в России ведет к основному социальному результату значительному
экономически
снижению
жизненного
уровня
подавляющей
части
активного населения, что отрицательно сказывается
на
воспроизводстве рабочей силы, на ее качестве. Речь идет, прежде всего, об
отсутствии необходимых средств для нормального жизнеобеспечения рабочей
силы, что может усугубиться демографическим кризисом -
уменьшением
рождаемости и уменьшением рабочей силы в будущем.
С учетом выявленных и обозначенных в данном разделе современных
тенденций в частном несельскохозяйственном секторе США и экономике
России, можно сказать, что ситуация в нашей стране такова, что остро стоит
вопрос не только об адекватной оценке и оплате наемного труда, но и о
восстановлении функций заработной платы.
повышении
воспроизводственного