Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 56

В данном случае речь идет о
потенциала заработной
22
платы, чему
способствуют
соответствующие мотивационные механизмы, проявляющие
себя в стимулирующей функции заработной платы, благодаря которой
становится возможным наличие определенных условий, при которых активная
трудовая деятельность, соотносимая с результатами, является необходимым и
достаточным
условием
удовлетворения
общественно-необходимых
потребностей.
Таким образом, выявленные тенденции динамики производительности
труда и реальной заработной платы в России, а именно: значительное
опережение
темпов
роста
заработной
платы
над
темпами
роста
производительности труда, что не соответствует динамике аналогичных
показателей
инвестиций
экономически
для
повышения
развитых
стран,
отсутствие
производительности
труда,
необходимых
недостаточное
использование современных технологий, низкий уровень реальной заработной
платы по сравнению с развитыми странами мира позволяют сделать вывод о
том, что в России на первом месте стоит проблема повышения уровня реальной
заработной платы.