Однако следует отметить, что в связи с изменившимися условиями
социально-экономического развития отдельные аспекты данной проблемы
остаются слабо разработанными, особенно в части применения их в практи-
ческой деятельности промышленных предприятий. В результате наблюдается
некоторая незаконченность в исследовании процессов, происходящих в ме-
ханизме реформирования подходов к формированию заработной платы.

Таким образом, несмотря на достаточно широкое освещение иссле-
дуемых вопросов, социально-экономические проблемы реформирования за-
работной платы в условиях рыночной экономики нуждаются в теоретическом
и методологическом развитии. Усовершенствование организации системы
оплаты труда в части управления конкурентоспособностью требует дальней-
шей разработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы являет-
ся разработка комплексного и, адекватного современным реалиям экономики
Российской Федерации, инструментария стимулирования конкурентоспособ-
ного развития отраслей промышленности и гармонизации структуры нацио-
нальной экономики.