Первый вариант. За базу расчетов взят показатель средней заработной
платы в экономике. Для каждой из отраслей рассчитан соответствующий от-
раслевой коэффициент, позволяющий при включении в трудовое соглашение
приблизить значения заработной платы в тех отраслях, в которых наметилось
отставание в заработной плате к среднеотраслевым значениям. Для тех от-
раслей, в которых средняя заработная плата выше среднеотраслевых значе-
ний, предлагается сохранить существующие пропорции и соответственно ис-
пользовать коэффициенты равные 1.


15
Таблица 3
Подходы к снижению уровня межотраслевой дифференциации
Второй вариант. В данном подходе за базу расчетов взят показатель за-
работной платы в топливной промышленности. Для каждой из отраслей рас-
считан отраслевой поправочный коэффициент «подтягивания», для опреде-
ления оптимального уровня заработной платы в конкретной отрасли. Тем са-
мым предлагается закрепить лучшие условия.

В третьем и четвертом вариантах приведены коэффициенты, разрабо-
танные научными учреждениями: Ассоциацией профсоюзов Республики
Татарстан и Центром экономических и социальных исследований при
Кабинете Министров Республики Татарстан. Как видно из сравнения
16
Министров Республики Татарстан. Как видно из сравнения коэффициентов, они предлагают существенно уменьшить уровень заработной платы по смеж-
ным (сквозным) профессиям в среднем на пятьдесят процентов. Считаем, что
в современных условиях, когда заработная плата названных категорий ра-
ботников и так достаточно близка к прожиточному минимуму, такой подход
представляется невозможным.