К сожалению, все управление серым рынком в настоящее время сводит-
ся преимущественно к наблюдению за его параметрами. Поэтому он и про-
должает соответствующим образом развиваться, питая теневую экономику и
создавая благоприятные условия для коррупции. Представляется, что пришло
время, перейти к практическим шагам - Министерству экономики и про-
мышленности, Управлению по налогам и сборам, МВД, Министерству соци-
альной защиты РТ совместно с Федерацией профсоюзов РТ заставить реги-
стрировать и выполнять трудовые договора индивидуальных частных пред-
принимателей, выявляя наем работников, идентифицировать и начать работу
по вовлечению в официальный хозяйственный оборот каждого неучтенного
работодателя и работника.

Одним из серьезных факторов в домотивации, связанных с несовершен-
ством структуры заработной платы является ее отставание от инфляционных
процессов. Как правило, в соответствии с коллективным договором, заработ-
ная плата индексируется, в лучшем случае, один раз в год. Проблема усугуб-
ляется тем, что из года в год правительство РФ не может угадать и правильно
спланировать характер и формы инфляционных процессов. В результате ин-
тересы многих трудящихся существенно нарушаются. Нами предложен ме-
тод индексации на основе трехмесячного временного лага сводного индекса
потребительских цен, чтобы товаропроизводители и ассоциации трудящихся
могли планировать свои затраты и формировать контракты на поставку гото-
вой продукции (рис.6).

Действующий механизм «месяц в месяц» без временного лага, игнори-
руется, поскольку существующий уровень заработной платы заложен в кон-
тракты в одностороннем порядке.

Ранее, в теории экономического управления, доминировал принцип, в
соответствии с которым эффективность экономического развития обеспечи-
вается только тогда, когда темпы роста производительности труда опережа-
ют темпы роста заработной платы. Считалось, что непропорциональный