С развитием экономического и социального устройства общества неко
торые положения вышеописанных концепций утратили актуальность. Среди
них - утверждение о том, что заработная плата должна стремиться к мини
муму средств существования. Оно противоречит тому, что большинство раз
витых стран провозглашают себя социальными государствами, а опыт по
строения социально-ориентированных рыночных экономик показывает, что
высокие заработные платы могут быть и должны являться основой стабиль
ного и динамичного развития общества и экономики.
Зависимость же заработной платы от производительности не только не утратила своего значения,
но наоборот, становится все более актуальной в современной экономике.
В диссертационной работе показано, что наиболее значимой современ
ной концепцией, раскрывающей экономическую сущность заработной платы,
является теория человеческого капитала, заключающаяся в том, что товаром
на рынке труда выступает уже не сам труд как таковой, а представленный че
ловеческим капиталом.
На наш взгляд, в инновационной экономике, когда значение человече
ского фактора многократно возрастает, наиболее перспективным, прогрес
сивным, и наиболее полно отвечающим современным экономическим реали
ям, является понимание в качестве объекта рынка труда именно человеческо
го капитала. Потому что при тенденциях все большего возрастания индиви
дуализации, интеллектуализации и специализации навыков, опыта, и знаний,
