Объектом воздействия данной под­функции является не сам работник, а работодатель и предприятие. Реализу­
ется через побуждение работодателя к модернизации рабочих мест, более ра­
циональному использованию располагаемого человеческого капитала, пла­
нированию фонда оплаты труда, условий и напряженности рабочего графика,
оптимизации штата работников;

информационно-образовательная подфункция. Реализуется на мак­
роуровне, через связь уровня заработной платы и уровня развития человече­
ского капитала, стимулирующую население к получению соответствующей
профессии, квалификации, образования и навыков. А это, в свою очередь,
стимулирует развитие соответствующего сектора образовательных услуг,
профессионально ориентирует население.
Выделенные функции по уровню реализации (работник, предприятие,
национальная экономика) сгруппируем в таблице 1.
Таблица 1
Группировка функций заработной платы по уровням реализации
Функция
1
Социальная
Воспроизводственная
Доходообразуюшдя
Регулирующая
Стимулирующая
Уровень воздействия
Предприятие
Экономика
Работник
Статусная*
Макролодфункция
Микроподфункция
- формирование
Формирование
доходов работника
спроса на конечные
товары и услуги
Инновационная ИнформационноМотивационная,
(статусная*)
образовательная
Приведенная классификация позволяет наглядно представить взаимо­
дополняемость функций, образование подфункций па стыках основных из
них, и их влияние на экономику.
При анализе факторов, определяющих динамику и размер заработной
платы в современных российских условиях, выявлена противоречивая ситуа­
ция в данной сфере, значительно отличающаяся от экономически развитых
стран. Основное противоречие заключается в том, что в развитых странах на
заработную плату влияет, в первую очередь, уровень человеческого капита­
ла, присущий работнику, который выражается в более высокой производи­
тельности, и, соответственно, в более высокой оплате, а в отечественной эко­
номике данная взаимосвязь утрачена. В России величина заработной платы
определяется внешними факторами - конъюнктурой цен на нефть и ситуаци-

ей на финансовых рынках, и, соответственно, отраслевой и территориальной
принадлежностью предприятия, и гораздо слабее зависит от стажа, опыта,
уровня образования и квалификации работника.