Если внутренние факторы приводят к разнице в уровне заработной
платы от 30% до 50%, то средняя заработная плата между отраслями может
различаться более чем в 5 раз, а между регионами Российской Федерации та­
кое различие достигает 6,5 раз. Только укрупненное территориальное деле­
ние по федеральным округам позволяет выявить разницу в средней регио­
нальной заработной плате в два раза.
Это обусловлено несколькими причинами. И в первую очередь тем, что
заработная плата является, прежде всего, распределительной категорией, и
зависит от экономических результатов хозяйственной деятельности предпри­
ятия, а именно от выручки. А в современных российских условиях наиболь­
шие размеры выручки формируются именно в добывающих отраслях. А это,
в свою очередь, спровоцировало бурный рост финансового сектора, основан­
ного на торговле ценными бумагами сырьевых компаний. Помимо этого,
приток в страну дешевых денег спровоцировал развитие рынка кредитова­
ния, ипотеки, страхования, что обеспечило лидирующее положение финансо­
вого сектора в рейтинге уровней среднеотраслевых заработных плат.
Второй основной причиной противоречивой взаимосвязи заработной
платы и производительности труда стали институциональные особенности
российского рынка труда. Они выражены в низком уровне государственных
гарантий в области минимальной оплаты груда, и в отсутствии реальной си­
лы профсоюзов на всех уровнях от отдельного предприятия до масштабов
национальной экономики, что предопределило слабую переговорную пози­
цию лиц наемного труда в целом по экономике. Данные обстоятельства при­
вели к формированию раздаточного типа формирования заработной платы,
ориентированной на текущие финансовые показатели и оторванной от фун­
даментальных основ производительности - технологического оснащения
предприятия и качества человеческого капитала.