Рынок труда – характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.

Существует несколько основных рыночных моделей труда:

  1. чисто конкурентный рынок труда. Характеризуется большим числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда.
  2. модель монопсоний. Это тип рынка, на котором сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста. Монопсонист действует как монополист и осуществляет найм, ставку зарплаты устанавливает, исходя из кривой предложения работников. Т.е. на рынке устанавливается ставка, по которой согласны работать данное количество работников.

   Если сравнивать монопсонический и конкурентный рынок, то можно заметить, что уровень занятости и ставка зарплаты на конкурентном рынке больше, чем при монопсонии, т.е. рынок не является эффективным с точки зрения общества.

   Современные рынки труда характеризуются присутствием достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят работодателям. В экономической теории рассматривается модель, в которой противостоят две силы – профсоюзы и монопсония (двухсторонняя монополия). Профсоюзы требуют установления максимальной ставки з/платы (максимального фонда оплаты труда), монопсонист же стремится максимизировать прибыль. Результатом их противодействия является ставка заработной платы, которая устанавливается близко к конкурентному уровню.

  1. модель двухсторонней монополии. Предусматривает объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. На многих рынках трудах рабочие «продают» свой труд, услуги коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышение заработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

    Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

   Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление и выступает в различных формах. В зарубежной экономической науке выделяют три основные формы безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.

Карл Маркс полагал, что безработица возникает из-за того, что:

  1. производство развивается медленнее, чем растет численность способных к труду граждан, и часть населения страны оказывается как бы излишней;
  2. новые машины заменяют людей в производстве и те оказываются ненужными;
  3. меняется структура спроса и производства и потому последнее сокращается в традиционных, наиболее трудоемких отраслях.