Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

   Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.

Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная – устанавливается в зависимости от количества выпускаемой продукции и от величины расценки за единицу продукции.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

  • сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),
  • сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),
  • сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,
  • сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,
  • аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

   На рынках рабочей силы з/п устанавливается как конкретное равновесие спроса и предложение по различным категориям работников, по видам работ. В конечном счете рынок труда определяет дифференциацию з/п различных категорий работников. Размер з/п зависит от существования различных видов работ, различной квалификации и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от изменений условий труда. Многие различия в з/п возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвалифицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Переход из одной группы в другую приводит к выравниванию различий в з/п, к установлению равновесной системы. В реальной жизни различия в з/п возникают из-за трудовой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют: национальность, пол, религия и тд. К внерыночным факторам, влияющим на уровень з/п, можно отнести законодательную деятельность правительства, административные ограничения социально-трудовой мобильности, неуступчивость крупных монополий, особенно когда речь идет о пересмотре стандартных ставок з/п. важнейшим фактором, определяющим движение и уровень з/п, является соотношение сил борющихся сторон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. з/п в отраслях, где действуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудовым соглашениям, в том числе и по вопросу профсоюзов может установиться завышенная з/п, которая спровоцирует «инфляционную спираль».                                                                                                                                                                                                       

  1. Теории ренты. Виды ренты. Арендная плата и цена земли.

Теории ренты.

Физиократы. Основные представители: Ф. Кэне, А. Тюрго, В. Мирабо. Производительный труд исключительно с/х, земледельческий труд, связанный с использованием природы, которая рассматривается в качестве единственного источника богатства общества. Именно этот вид полезного конкретного труда, с их точки зрения, создает стоимость и в том числе прибавочную стоимость, которая существует в форме земельной ренты. Земледелие - источник богатства. Чистый продукт производится только в земледелии; формой такого продукта является рента. «Чистый продукт» выступает у них и как результат земледельческого труда, избытой над з/п.