При распределении дозсодов и организации оплаты труда работников
предприятий особо важное значение имеет связь величины доходов работников
с конечными результатами деятельности предприятий и с личным трудовым
вкладом каждого работника в увеличение прибыли предприятий. Это, в свою
очередь, определяет необходимость совершенствования форм распределяемых
доходов, систем заработной платы работников, дивидендной политики
предприятий, а также системы социальных выплат их работникам. Ва>чное
теоретическое и практическое значение имеет проблема обоснования,
заключения и реализации трехстороннего соглашения (работодателей,
трудовых коллективов и профсоюзов) об условиях труда и распределении
доходов.

Все вышесказанное характеризует актуальность избранной темы
диссертационной работы, а также ее научное и практическое значение.

Степень разработанностн проблемы. В отечественной экономической
литературе в 90-е годы проведены исследования социально-экономических
проблем перехода к рыночной экономике, являющихся общеметодологической
и общетеоретической основой исследования вопросов формирования и
распределения доходов, совершенствования стимулирования и оплаты труда
работников предприятий. Здесь, прежде всего, следует назвать работы

Абалкина Л.И., Бунина П.Г., Капустина Е.И., Куликова В.В., Петракова Н.Я., Радаева В.В., Львова Ю.А., Шаталина С.С. и других.