В общем виде доходы работников представляют собой сумму ценностей
(денег), получаемой за определенный промежуток времени в качестве платы за
использование определенного экономического ресурса (их рабочей силы) и
предназначаемой для приобретения работниками различных благ.

В современных рыночных условиях наиболее широкое распространение
получила концепция функциональных факторных доходов, в соответствии с
которой собственник каждого фактора производства получает
соответствующие доходы: собственник рабочей силы за свой труд - зарплату, собственник земли (природных ресурсов) - ренту, собственник капитала -
прибыль и ссудный процент. К. Р. Макконнелл и С. Л. Брю отмечают:
"Функциональное распределение дохода связано со способом, которым
денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и
прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Заработная плата выплачивается за работу, рента и процент - за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль
поступает к владельцам корпораций и иных предприятий ".'
Авторы книги "Политика доходов и заработной платы" утверждают:
"Плата за рабочую силу образует трудовой доход, плата за капитал - доход от
собственности на здания, оборудование и т. п., плата за землю и природные
ресурсы - ренту, предпринимательский доход (прибыль, приравненные к ней и
' Макконнелл К.Р.. Брю С.Л. Экономикс. Том 1. Пер. с англ. - М.: Республика, 1992. - С. 105

смешанные доходы) - плату за применение предпринимательских
способностей, процент - плату за заемные средства".'
В работе показано, что концепция функциональных факторных доходов
полностью не характеризует сущность доходов работников предприятий, так
как в их доходы, кроме трудового дохода (зарплаты), включается доход от
собственности (дивиденды) и различные социальные выплаты.