В диссертации показано, что важнейшими особенностями формирования
и распределения доходов работников предприятий в переходной экономике,
наряду с усилением значения оптимизации соотношения между накоплением и
потреблением, являются: сочетание командно-административных и новых
рыночных подходов; большая самостоятельность предприятий в
осуществлении своей политики доходов; низкий уровень доходов на
большинстве предприятий; углубление дифференциации доходов предприятий
и их работников; необходимость усиления государственного регулирования
экономических условий получения доходов.

При рассмотрении перспективных тенденций формирования и
распределения доходов на предприятиях в переходной экономике необходимо
учитывать не только решающее значение роста доходов работников в
зависимости от финансово-экономического положения предприятий, но и
превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и
ослабление роли капитала в этом процессе, усиление взаимосвязи
распределения доходов по труду отдельных работников и результатам
совместного труда; усиление роли социального партнерства и демократизации
внутрифирменной жизни в распределении доходов на предприятиях.

В диссертации рассмотрены меры регулирования государством доходов
работников предприятий. К мерам прямого государственного регулирования
этих доходов относятся установление ставок налогообложения юридических и
физических лиц, минимальных социальных стандартов, цен и тарифов на
продукцию и услуги естественных монополий, учетной ставки Центрального
банка; установление минимальной заработной платы и единой тарифной сетки
оплаты труда работников бюджетной сферы: утверждение размера, порядка
начисления, расчета и выплаты пенсий и социальных пособий; установление
коэффициентов переоценки стоимости основного капитала; предоставление
предприятиям дотаций и компенсаций и др.