Перспективно также рассмотрение сущности зарплаты на основе теории
человеческого капитала. При этом, заработная плата понимается как плата за
использование в производстве особого фактора - человеческого капитала,
выплачиваемая с учетом отработанного времени и конечных результатоз труда.

Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство
капитала здоровья и трудового капитала, то-есть на обеспемерше
трудоспособности работника определенной профессии, специальности и
квалификации.

В диссертации обоснованы следующие принципы современной
организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной
экономике: зависимость величины заработной платы от размеров
располагаемого валового дохода предприятий; самостоятельность предприятий
в установлении размеров заработной платы работников, в применении
различных форм и систем оплаты труда; дифференциация заработной п.таты в
зависимости от количества, качества труда и конечных результатов,
хозяйствования предприятий; государственное регулирование минимальной
заработной платы, как основы тарифной ставки (оклада) первого разряда;
необходимость заключения трехстороннего соглашения между работодателями, работниками и профсоюзами об условиях и оплате труда.

Показателями количества труда выступают: продолжителыюсть, условия
и интенсивность труда; показателями качества труда - сложность и
ответственность выполняемой работы, квалификация работников;
показателями конечных результатов - валовой доход и прибыль предприятия.