В диссертации показано, что для современного состояния доходов
работников предприятий в целом характерно следующее: во-первых, в ходе
осуществляемых с 1992 года реформ произошло крупное падение реальной
заработной платы; во-вторых, произошли огромные перекосы в оплате труда
работников по отдельным отраслям экономики, регионам и предприятиям;
ухудшилось соотношение между уровнем зарплаты и прожиточного минимума;
в-третьих, произошло резкое падение стимулирующей функции оплаты труда и
превращение заработной платы в разновидность социального пособия; в-
четвертых, существенно выросли масштабы невыплат заработной платы, что
наиболее рельефно и негативно характеризует глубокий кризис в оплате труда.

Произошедшие в стране социально-экономические преобразования
коренным образом изменили отношения собственности и привели к
существенным переменам в организации заработной платы.

В • начале 90-х годов централизованное регулирование оплаты труда
практически было упразднено, предприятия самостоятельно стали решать
вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и
нормирования труда.

Сегодня сложившаяся в большинстве промышленных отраслей
заработная плата не может выполнять свою воспроизводственную функцию,

прежде всего, ввиду низкого ее уровня; нет еще четкой научно-обоснованной
организации оплаты труда. Чаще всего работодатели идут по пути навязывания
своих условий оплаты труда и сокращения предоставляемых работникам
гарантий. Система коллективных договоров, на которую возлагались большие
надежды, не действует.