Заработная плата во многих случаях не отражает сложности
выполняемых работ, не имеет связи с индивидуальными трудовыми
достижениями работника. Она часто недостаточно увязана с результатами
деятельности предприятия, эффективностью труда, объемами производства и
реализации продукции с величиной доходов предприятия.

Структура заработной платы разбалансирована: надтарифная часть на
многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную,
нарушены пропорции в оплате труда между работниками. В оценку качества и
сложности труда привнесен субъективизм - одна из причин перекосов в оплате
труда различных категорий и профессиональных групп работников
предприятий.

В 90-е годы в период реформирования российской экономики произошло
резкое падение доли заработной платы в доходах. Такое положение не
способствует оздоровлению экономики. Во-первых, потому, что обесценение
рабочей силы снижает мотивационные возможности заработной платы, ее
низкий уровень является причиной снижения производительности труда; во-
вторых, потому что такое положение снижает совокупный спрос, усугубляя тем
самым кризисные явления в экономике.