С переходом к рыночной экономике трудовая мотивация работников
бывших государственных предприятий практически не улучшилась. Переход от
гарантированной государством заработной платы к оплате труда, определяемой
условиями рынка, не смог заметно повлиять на производительность труда. Не
связанная с трудовыми усилиями работника, она определяется в условиях
экономического кризиса платежеспособностью предприятий - потребителей
произведенной продукции, особенностями реализации и сбыта, наличием (или
отсутствием) производственных заказов, кредитами, спекулятивными
операциями. Не приносят заметных результатов и акции приватизированных
предприятий: дивиденды, выплачиваемые на одну акцию, практически
ничтожны. С ростом инфляции упала реальная заработная плата, потеряли свое
стимулирующее значение премии, надбавки, доплаты, компенсационные
выплаты, бонусы. Не связанные с поощрением конечных результатов труда,
они в большинстве своем превратились в механические надбавки к низким
тарифным ставкам.

Движение к рынку и обострение кризиса экономики заметно усилили
противостояние интересов субъектов производства. На этом фоне быстрыми
темпами развивается процесс социального расслоения. Среди занятых велика
доля низкооплачиваемых рабочих и служащих, в то же время форсированно
обогащаются руководители и собственники многих предприятий.