Росту доходов предприятий и их работников будет способствовать и
формирование нового механизма оплаты и стимулирования труда, адекватного
рыночной экономике. По нашему мнению, этот новый механизм должен
предполагать, во-первых, наличие некоторых нормативов, минимальных
стандартов, гарантирующих определенный доход для лиц наем1юго труда и для
лиц, занятых в государственных и коллективных предприятиях при условиях
выполнения определенного уровня квалификационных требований. Эта
минимальная нормативная система распределения может и должна дополняться
системой материального стимулирования, основанной на рыночных принципах, Теория переходной экономики. Микроэкономика. Том 1/Под ред. В. В. Герасименко. - М.: ТГИС. 1997. •
С.249-256.


учитывающих конкуренцию предприятий. В частном секторе также обязателен
усхчнаддавадмцй государством минимальный нормативный уровень зарплаты,
дополняемый доходами от предпринимательской деятельности. Очевидно, что
работникам - акционерам должны поступать доходы и от собственности в виде
дивидендов на акции. Следует поощрять инвестиционную и инновационную
деятельность всех акционеров, в том числе и рядовых работников. В
переходный период необходимо также осуществлять общественный контроль
за системой распределения. Для обеспечения такого контроля целесообразно
каждому работнику иметь единый именной счет в банке. В перспективе можно
перейти к системе "электронных" денег, пластиковых карт или других
современных форм расчетов, широко применяемых на Западе.

С учетом того, что в структуре доходов работников предприятий
подавляющую часть занимает заработная плата, в диссертации выделены и
обоснованы следующие приоритетные направления совершенствования оплаты
труда работников акционерных промышленных предприятий: установление
научно обоснованного минимума заработной платы в размере прожиточного
минимума, дифференцированного с учетом конкретных условий каждого
региона; уменьшение налогов на заработную плату; обеспечение более тесной
увязки оплаты труда работников с конечными результатами хозяйствования, с
величиной доходов предприятия и личным вкладом каждого работника в общие
результаты; расширение использования на предприятиях коллективных форм и
систем оплаты труда; совершенствование системы премирования работников с
улучшением их стимулирования за увеличение прибыли предприятия, рост
производительности труда, повышение качества продукции, усиление режима
экономии; более широкое применение на предприятиях контрактной системы
оплаты труда и Единой тарифной сетки; укрепление социального партнерства
администрации предприятий, работников и профсоюзов на основе принципов
трипартизма.