Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 256

Для того, чтобы Единая тарифная сетка (ETC) лучше выполняла
воспроизводственную и стимулирующую функции, в диссертации
предлагается:
- размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливать в
Генеральном соглашении между Правительством и профсоюзами, а в отраслях -
в отраслевых тарифных соглашениях на уровне бюджета прожиточного
минимума, а в перспективе - на уровне региональной потребительской
корзины;
- в целях нейтрализации или ослабления влияния инфляции размер тарифной
ставки (оклада) первого разряда ETC ежеквартально пересматривать в
соответствии с индексом потребительских цен включенных в потребительскую
корзину товаров;
- количество разрядов ETC следует увеличить с 18 до 20-30 (с более глубоким
обоснованием их количества специалистами с учетом широкого диапазона
условий работы в различных отраслях);
более тщательно обосновать размер тарифного коэффициента и ставки
высшего разряда (с их ориентацией на бюджет достатка) и дифференциацию
между тарифными коэффициентами соседних разрядов;
- более глубоко и детально дифференцировать профессии и должности с
утверждением интервалов устанавливаемых в ETC разрядов и тарифных
коэффициентов в отраслевых тарифных соглашениях и в коллективных
договорах на предприятиях;
- привести в соответствие с современными требованиями перечень профессий
и должностей, стандарты качества при квалификационной и производственной
аттестации работников;
- механизм и элементы ETC регулярно (не менее чем через 5 лет)
пересматривать с учетом изменяющихся экономических условий.