Увеличение доходов и оптимальное их распределение на предприятиях во
многом зависит от социального партнерства хозяйствующих субъектов. На
предприятиях нет других действенных возможностей согласовывать интересы
работников, предпринимателей и собственников, кроме обсуждения
требований их владельцев и достижения договоренностей о степени и путях
стыковки и реализации интересов. Основной формой согласования
экономических интересов наемных работников предприятий и
предпринимателей выступает социальное партнерство.

в диссертации показано, что социальное партнерство представляет собой
общественную форму и процесс согласования интересов работников и
работодателей с участием государства как крупнейшего работодателя и в то же
время гаранта соблюдения зако1юв, прежде всего, соблюдения трудового и
социального законодательства.

Социальное партнерство позволяет на основе переговоров основных
субьектоБ хозяйствования согласовывать и координировать их интересы и
позиции с учетом экономических, социальных и политических реальностей.