Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 307

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли
заработной платы, механизма ее организации, источников формирования
выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию
традиционных систем, форм, методов организации и регулирования
заработной платы. В переходный период в экономике России
наблюдалось: во-первых, ослабление выполнения основных функций
заработной платой (воспроизводственной, стимулирующей,
распределительной и др.); во-вторых, понижение трудовой мотивации; в-
третьих, усиление межрегиональных и межотраслевых различий в оплате
труда. Сложившиеся диспропорции в сфере занятости и оплаты труда
обуславливают необходимость анализа путей перехода к эффективной
системе организации и регулирования оплаты труда. Отсутствие
эффективных моделей регулирования оплаты труда негативно сказывается
на производственно-экономических результатах деятельности
предприятий.

Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых
отношений возможно при условии совершенствования форм организации
и методов регулирования оплаты труда. Возникает объективная
необходимость теоретического исследования сущности, функций,
принципов и особенностей организации заработной платы, поиска
эффективных механизмов регулирования оплаты труда.