Левашова, Б.Г. Мазмановой, Н.М. Римашевской, СЮ. Рощина, А.И. Рофе, А.В.Соболевской, П.Э. Шлендера.

Несмотря на наличие значительного количества научных публикаций,
проблемы организации и регулирования оплаты труда на макро-, мезо- и
микроуровне исследованы фрагментарно. Высокая актуальность и
недостаточная научная разработанность многоуровневого системного
подхода к исследованию особенностей организации и регулированию
оплаты труда обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного
исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования
является анализ особенностей организации и регулирования оплаты труда
в условиях рыночной модернизации; разработка практических
рекомендаций по совершенствованию существующих методов
регулирования оплаты труда в современных условиях.

В соответствии с поставленной целью предусмотрено решение следующих
задач:
-рассмотреть теоретические подходы к определению сущности и
функций заработной платы в рыночной экономике;
-проанализировать существующие формы, системы и принципы
организации оплаты труда на предприятиях различных форм
собственности;
-изучить влияние факторов и предпосылок на дифференциацию
заработной платы в регионах и отраслях национальной экономики России;
-выявить характер и динамику изменений, произошедших в условиях
экономической трансформации и определить основные тенденции
взаимосвязи производительности труда и заработной платы;
-исследовать действие рыночных механизмов и форм государственного
регулирования заработной платы в экономике России;