Научная новизна диссертационного исследования состоит в
следующем:
• предложено авторское уточнение понятия «заработная плата»: в отличие
от существующих трактовок заработной платы как стоимости рабочей
силы или доли работника в совокупном продукте общества, в работе
теоретически обосновано определение заработной платы как формы цены
рабочей силы, которая включает эквивалент затрат не только на
возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосылки
расширенного воспроизводства;
• выявлены диспропорции в организации и регулировании оплаты труда
в период рыночных реформ: во-первых, экономико-правовые (отставание
законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в
механизме ее организации), во-вторых, организационно-экономические
(замещение официальной заработной платы неофициальными выплатами,
расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление
оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной
платы); в-третьих, социально-экономические (Усиление
межрегиональных, межотраслевых и социально-статусных различий в
уровне заработной платы);
• разработаны и обоснованы меры регулирования системы оплаты труда в
рыночной экономике: во-первых, принятие закона о минимальной
заработной плате; во-вторых, пересмотр порядка индексации заработной
платы; в-третьих, усиление роли социального партнерства в регулировании
оплаты труда, в-четвертых, совершенствование системы нормирования
труда; в-пятых, пересмотр системы налогообложения доходов физических
лиц;