Основные положения, выносимые на защиту:
- системный многоуровневый подход к организации и регулированию
оплаты труда на макро-, мезо-, микроуровне;
- оптимальное сочетание государственного регулирования и рыночных
механизмов в системе организации и регулирования оплаты труда;
- методические рекомендации, алгоритм расчета и модель организации
оплаты труда (на примере предприятий Облпотребсоюза), которая
позволяет напрямую связать результаты производственной деятельности
всего коллектива и каждого участника с их трудовым вкладом, а также
повысить заинтересовать работников в экономии производственных
6
ресурсов
Теоретическая и практическая значимость работы. Положения,
рекомендации и выводы, сформированные в диссертации, вытекают из
логики теоретико-методологического анализа, обобщения статистических
данных и изучения отечественной и зарубежной литературы по
исследуемой проблеме. Выводы и рекомендации, сделанные в работе,
могут быть использованы для решения практических проблем в области
регулирования оплаты труда; для совершенствования государственной
политики в области регулирования оплаты труда; при подготовке и
составлении трехсторонних договоров; при разработке учебных курсов по
дисциплинам «Экономика труда», «Экономика и социология труда»,
«Организация, нормирование и оплата труда», «Управление персоналом», а также спецкурсов.