В диссертации проведен анализ теоретических подходов к
определению сущности, функций, принципов организации и особенностей
регулирования заработной платы в условиях рыночной модернизации
национальной экономики России. В работе рассматриваются
существующие теории заработной платы, анализируются различные
подходы к трактовке принципов и форм оплаты труда, определению
понятий «заработная плата», «заработок», «трудовой доход», что
позволяет выявить особенности поведения различных компонентов
доходов населения (в том числе рентных и теневых). Одни авторы
трактуют заработную плату как стоимость рабочей силы, другие как цену
труда, третьи как долю работника в совокупном продукте общества.

В диссертационной работе отмечается, что эти определения
взаимосвязаны, но не тождественны, так как отражают определенные
стороны и аспекты процесса формирования цен на рынке труда. На основе
обобщения существующих подходов сформулировано представление о
сущности заработной платы и предложено авторское уточнение
определения понятия «заработная плата». Заработная плата
рассматривается в работе как форма цены рабочей силы, которая включает
эквивалент затрат не только на возмещение, но и развитие способности к
труду, формируя предпосылки расширенного воспроизводства; ее размер
зависит от качества и количества затрачиваемого труда и реального вклада
работника в конечный результат деятельности предприятия. Такой подход
к исследованию сущности заработной платы позволяет признать ее
основной составной частью фонда жизненных средств, главной формой
8
распределения продукта по критерию количества и качества затраченного
труда, а также важнейшим инструментом рыночного механизма
хозяйствования. Комплексное исследование социально-экономической
сущности заработной платы создает теоретическую базу для анализа
выполняемых функций.