В диссертационном исследовании уточняются основные функции
заработной платы, такие как воспроизводственная, стимулирующая
(мотивационная), регулирующая (распределительная), социально-
статусная, учетно-финансовая, что позволяет более детально рассмотреть
экономическую и социальную сущность заработной платы. На основе
выполненного анализа в работе делается вывод, что в настоящее время
основные функции заработной платы реализуются не в полной мере.

Причинами послужили занижение цены рабочей силы на рынке труда,
снижение покупательной способности заработной платы из-за
опережающего роста цен на товары и услуги по сравнению с заработной
платой, а также возросшая дифференциация оплаты труда по различным
сферам, регионам, отраслям экономики и отдельным предприятиям.

Одной из наиболее важных является воспроизводственная функция
заработной платы, которая должна выступать определяющей в
установлении базисного уровня оплаты труда, способного обеспечить не
только возмещение, но и развитие рабочей силы. Однако эта функция
неотделима от других функций заработной платы (распределительной,
стимулирующей, статусной, учетно-экономической и др.) и находиться во
взаимосвязи с ними. В диссертационном исследовании отмечается, что
реализация функций заработной платы, прежде всего, связана с
принципами ее организации, составляющими методологическую основу
разработки политики доходов и оплаты труда. В числе основных следует
назвать принцип соответствия меры труда и меры оплаты, материальной
заинтересованности работников в достижении высоких конечных
результатов, стабильного роста минимальной и реальной заработной платы
в отраслях и регионах РФ, обеспечения опережающих темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами роста заработной
платы, равной оплаты за равный труд. Реализация их принципов позволит
сформировать не только механизм, но и источники роста заработной
платы, выработать эффективные методы регулирования оплаты труда на
макро-, мезо- и микроуровнях.