Печать
Категория: Статьи
Просмотров: 281

При этом работодатели уклоняются от выплаты налогов в бюджет и
внебюджетные фонды, а государство «теряет» часть налоговых
поступлений из-за сокращения налогооблагаемой базы. Во-вторых,
предприятия проявили различные формы оппортунистического поведения, перекладывая издержки приспособления к новым условиям
хозяйствования и адаптации к рынку на самих работников, задерживая
выплаты заработной платы, используя практику вынужденных отпусков,
сдерживая высвобождение избыточного персонала и т.д. В-третьих,
отсутствие эффективного механизма регулирования различий в оплате
труда между отраслями, регионами и социальными группами привело к
резкому росту межрегиональных и межотраслевых диспропорций в оплате
труда.

Для того, чтобы получить реальную картину процесса формирования
новых принципов, закономерностей и особенностей организации и
регулирования оплаты труда в российской экономике, в работе
осуществлен комплексный анализ совокупности взаимосвязанных между
собой показателей. Прежде всего, проведен анализ динамики
покупательной способности заработной платы за период с 1990-2002 гг. В
России за анализируемый период (кроме 1997 г. и 2000-2002 гг.) темпы
инфляции опережали рост реальной заработной платы. Исследование
показало, что рост реальной заработной платы наблюдается в те годы, когда темпы инфляции в стране были наиболее низкими. На основе
10
анализа изменения компонентов доходов домохозяйств отмечено, что за
период 1990-1998 гг. доля оплаты труда в денежных доходах резко
сократилась. Это было связано не только со спадом производства, но и с
ограничительной политикой в области оплаты наемного труда и низким
уровнем заработной платы. Вместе с началом экономического роста в
стране отмечается рост доли заработной платы в денежных доходах
населения. Проанализирована динамика удельного веса заработной платы
в валовом внутреннем продукте (ВВП).